Umowy o oddelegowywanie pracowników, ze względu na swoją elastyczność i niewielkie obciążenie finansowe, stały się bardzo popularną formą zatrudnienia. Można tutaj zauważyć wzrost liczby agencji pracy tymczasowej oraz firm korzystających z ich usług. Niestety ta forma zatrudnienia jest nierzadko nadużywana a prawa pracowników pomijane.

W celu poprawienia działania modelu zatrudnienia wprowadzono reformę ustawy o oddelegowywaniu pracowników. Nasz wykład prezentuje zmiany w powyższej ustawie i nawiązuje do niemieckich rozwiązań.

Problematyka:

1. Zasada współodpowiedzialności obejmująca „pracodawcę użytkownika”
2. Sankcje finansowe dla „pracodawcy użytkownika”
3. Zasada „podobny rodzaj pracy“ zamiast „miejsce pracy“
4. Rozszerzenie zakresu obowiązywania na pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych
5. Nowe zasady obliczania okresu zatrudnienia – 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy (analogicznie do systemu obowiązującego w Niemczech)
6. Delegowanie pracowników do pracy w innch krajach EU

Więcej informacji na temat Dni Skandynawskich 2017 w Szczecinie znajdą Państwo na stronie http://ds.szczecin.eu/

Prelegent: Adwokat Radoslaw Niecko